La formation Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un dispositif qui permet à tout salarié d’acquérir les compétences nécessaires pour intervenir efficacement en cas d’accident ou de malaise sur son lieu de travail. Elle est essentielle pour garantir la sécurité des employés et assurer une gestion rapide des urgences avant l’arrivée des secours. Ce programme de formation est reconnu en France et se déroule en plusieurs étapes clés, afin de préparer les participants à faire face à des situations d’urgence. Voici un aperçu du programme d’une formation SST.
1. Présentation des gestes de premiers secours et de la sécurité au travail
Le programme commence par une introduction aux gestes de premiers secours et aux règles de sécurité au travail. Les participants découvrent les bases nécessaires pour intervenir rapidement et efficacement. Les formateurs abordent des points essentiels tels que :
- Le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail
- Les responsabilités et les règles de sécurité à respecter lors d’une intervention
- Les risques liés à l’environnement de travail et la prévention des accidents
Cette première étape permet de poser les bases de la formation et de préparer mentalement les participants à réagir en toute sécurité.
2. Les secours à la victime : la gestion de l’accident
Dans cette phase, les participants apprennent à réagir face à une victime en détresse. Le programme aborde les gestes de premiers secours, comme :
- Vérifier l’état de la victime : évaluer sa conscience, sa respiration, son pouls
- La mise en position latérale de sécurité (PLS) : pour une victime inconsciente mais qui respire
- La réanimation cardio-pulmonaire (RCP) : appliquer la technique pour une victime en arrêt cardiaque
- Les gestes pour stopper les hémorragies : compresser les plaies et utiliser un pansement compressif
Ces gestes sont enseignés par des formateurs certifiés, qui veillent à ce que chaque participant puisse les réaliser de manière autonome.
3. Gérer les situations d’urgence et alerter les secours
Une autre partie importante de la formation consiste à apprendre à alerter les secours en cas d’urgence. Les participants sont formés à :
- Composer les numéros d’urgence (112, 15, etc.)
- Communiquer clairement avec les services d’urgence : fournir des informations sur la nature de l’accident, l’état de la victime, le lieu exact
- Assurer la coordination avec les secours professionnels pour faciliter leur intervention
Il est essentiel que le SST sache non seulement comment réagir, mais aussi comment relayer des informations précises et utiles pour que les secours arrivent rapidement.
4. L’évaluation et la mise en situation pratique
Le programme de formation se termine par des mises en situation pratique, permettant aux participants de tester leurs compétences. Ces simulations sont cruciales pour s’assurer que chaque stagiaire maîtrise bien les gestes appris. Les situations simulées peuvent inclure :
- Un accident de travail
- Un malaise soudain
- Une brûlure ou une coupure grave
L’objectif de cette phase est de renforcer la confiance des participants et de leur permettre d’intervenir de manière calme et efficace en cas d’urgence réelle.
5. Suivi et renouvellement de la certification SST
Le certificat SST est valable pour une durée de 2 ans. Après cette période, un recyclage SST est nécessaire pour maintenir la certification. Le programme de recyclage permet aux Sauveteurs Secouristes du Travail de revoir les gestes de premiers secours, d’être informés des dernières recommandations et de rester opérationnels.
Conclusion
Le programme d’une formation SST couvre une large gamme de compétences essentielles à la gestion des urgences sur le lieu de travail. En suivant cette formation, chaque salarié peut acquérir les gestes qui sauvent et être prêt à intervenir efficacement en cas de besoin. En tant qu’employeur, il est fortement conseillé de former vos employés pour assurer la sécurité et le bien-être de tous